PLEXUS
ERKLÄRUNG ZU MENSCHENRECHTEN

April 2020

 

Plexus setzt sich weltweit für die Wahrung und den Schutz von Menschenrechten ein. In unserer Erklärung dazu verpflichtet sich Plexus Corp., die Menschenrechte zu respektieren. Dabei folgen wir den Grundsätzen des UN-Global Compact-Pakts, der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte (UN), den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, den Menschen- und Arbeitsrechten der IAO (Internationale Arbeitsorganisation), den OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen sowie den jeweiligen Gesetzen der Länder, in denen wir tätig sind.

Unser Bekenntnis zu den internationalen Menschenrechten gründet auf unseren Unternehmenswerten, unserer Integrität und unserer Leistungsbereitschaft. Es wird untermauert von unserem Code of Conduct sowie internen Richtlinien, Schulungen und Initiativen. Die Erklärung gilt für alle Mitarbeiter, einschließlich befristeter Beschäftigter und Mitarbeiter von Tochtergesellschaften sowie für Produkte, Dienstleistungen, Partner und Supply Chain-Beteiligten.

Das Environmental, Social- and Corporate Governance-Programm von Plexus (ESG) hat das Ziel, Menschenrechtsstandards an all unseren globalen Standorten sowie entlang unserer Supply Chain zu fördern und zu integrieren. Das Programm untersteht dem Chief Executive Officer (CEO) sowie dem Chief Administration Officer (CAO). Sie stehen an der Spitze des Compliance, Ethics and Risk Committee von Plexus, das in regelmäßigen Abständen die Maßnahmen des ESG-Programms prüft.

Die Mitglieder des Programms setzen sich aus funktionsübergreifenden Mitgliedern zusammen, die in regelmäßigen Abständen die Richtlinien, sowie mögliche Folgen bzw. Risiken beurteilen. Dabei folgen sie den Vorgaben des UN-Global Compact-Pakts, um die Einhaltung kontinuierlich zu überprüfen und zu verbessern. Die Zusammenarbeit mit Interessenvertretern spielte bei der Entwicklung des Programms eine zentrale Rolle und wird auch bei dessen Weiterentwicklung zentral bleiben.

Plexus verpflichtet sich, als verantwortungsvolles Mitglied der Gesellschaft zu handeln. Wir respektieren die Belange aller Stakeholder und sehen es als unsere Aufgabe, unseren Mitarbeitern ein gesundes, sicheres und erfüllendes Arbeitsumfeld zu bieten. Als verlässlicher Partner für unsere Communities fördern wir Wissenschaft und Technologie in der Bildung und leisten finanzielle Unterstützung. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter dazu, sich ehrenamtlich zu engagieren. Und wir arbeiten mit Organisationen zusammen, um die lokale Wirtschaft an unseren Standorten voranzutreiben. Plexus folgt internen Richtlinien und Verfahren, die unsere sozialen und ethischen Prinzipien widerspiegeln. Dazu gehört der Plexus Code of Conduct, weltweite Arbeitsschutzgesetze und Betriebssicherheitsverordnungen sowie Richtlinien im Kampf gegen Korruption, Diskriminierung und jegliche Form von Belästigung. Auf dieser Basis gründen unsere Unternehmenswerte:

Wir sind davon überzeugt, dass die unterschiedlichen persönlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kulturen unserer Mitarbeiter und Teammitglieder zum großen Ganzen bei Plexus beitragen. Wir respektieren unsere Mitarbeiter und feiern ihre Individualität. Bei Plexus ist jeder willkommen, der mit neuen Ideen unsere Arbeit und unsere Gemeinschaft bereichert.

Wir setzen alles daran, ein professionelles Betriebsklima zu schaffen, das jegliche Form von Belästigung und Diskriminierung ausschließt. Plexus verwehrt sich gegen Belästigung und Diskriminierung von Mitarbeitern, Kunden und Partnern aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, sexuellen Orientierung, sexuelle Identität, ethnische, nationale oder soziale Herkunft, Behinderungen, Schwangerschaft, Religion, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt oder eines sonstigen Status, der von geltenden Gesetzen geschützt ist. Plexus garantiert, dass unsere Einstellungs- und Beschäftigungspraktiken sowie unsere Arbeitsbedingungen frei von jedweder Diskriminierung sind.

Personaldienstleistern, Zeitarbeitsagenturen etc. ist es untersagt von Plexus-Arbeitnehmern unverhältnismäßige bzw. unbillige Gebühren zu verlangen, eine Kaution einzufordern oder dem Arbeitnehmer anderweitig zu Rückzahlungen für sein Arbeitsverhältnis bei Plexus zu zwingen. Das schließt insbesondere Gebühren ein, die vom Lohn abgezogen werden.

Plexus bezieht klare Stellung gegen jegliche Form von Zwangsarbeit und moderner Sklaverei. Plexus toleriert unter keinen Umständen die Beschäftigung einer Person im Zusammenhang mit Menschenhandel und Ausbeutung.

Plexus verbietet jede unverhältnismäßige Einschränkung der Bewegungsfreiheit seiner Mitarbeiter – sei es hinsichtlich der Reisefreiheit oder grundlegenden Freiheiten, wie dem Zugang zu Toiletten oder sauberem Trinkwasser am Arbeitsplatz. Plexus sowie die von Plexus beauftragten Personaldienstleister, Zeitarbeitsagenturen etc. ziehen Reisepässe oder andere amtliche Ausweisdokumente von Mitarbeitern weder ein noch halten sie diese zurück.

Plexus setzt für Mitarbeiter alle sieben Tage einen Ruhetag fest und stellt sicher, dass sie nicht mehr als sechzig (60) Stunden pro Woche arbeiten. Mitarbeiter haben das Recht, während ihrer Schichten, in Übereinstimmung mit geltendem Recht, Pausen einzulegen.

Alle Plexus-Mitarbeiter haben Anspruch auf gesetzlich vorgeschriebene Urlaubs- und Feiertage. Plexus-Mitarbeiter haben bei Vorlage eines ärztlichen Attests und in Übereinstimmung mit geltendem Gesetz Anspruch auf eine Freistellung im Krankheitsfall sowie auf Mutterschaftsurlaub – ohne eine finanzielle Benachteiligung oder den Verlust des Arbeitsplatzes fürchten zu müssen.

Plexus verbietet die Beschäftigung von Personen unter 18 Jahren. Ausnahmen stellen gesetzlich abgedeckte Ausbildungs- und Lehrlingsprogramme dar, sowie Personen von 17 Jahren, die die gesetzliche Schulpflicht erfüllt haben. Arbeiter unter 18 Jahren dürfen keine Tätigkeiten ausführen, die ihre Gesundheit oder ihr Wohlbefinden gefährden könnten. Dazu gehören u.a. Nachtarbeit oder Überstunden.

Plexus verpflichtet sich zu einem respektvollen und würdevollen Miteinander, zu sicheren und gesunden Arbeitsbedingungen und zu einem fairen Umgang aller Mitarbeiter. Unmenschliche Behandlungen und rohe Umgangsformen sowie die Androhung jeglicher Gewalt lehnt Plexus ausdrücklich ab. Dazu gehören sexuelle Belästigung und Ausbeutung, körperliche Bestrafungen, das Verweigern physischer Annehmlichkeiten und Grundbedürfnisse, die anderen Arbeitern zur Verfügung gestellt werden, psychischer oder physischer Zwang, verbale Beleidigungen oder Einschüchterungsversuche, wie sie u. a. in der FAR 52.222-50 beschrieben/definiert sind.

Plexus ist der Ansicht, dass eine offene, ehrliche und direkte Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management der effektivste Weg ist, um Unstimmigkeiten, Probleme und Missverständnisse in Bezug auf Arbeitsplatz oder Vergütung zu lösen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter dazu, mit ihren Vorgesetzten zu sprechen und ihre Vorschläge, Bedenken, Verbesserungsideen und Beschwerden über Arbeitsbedingungen und Managementpraktiken zu teilen – ohne Angst vor Repressalien, Einschüchterung oder Belästigung.

Plexus untersagt seinen Mitarbeitern strengstens die Zahlung oder Annahme von Bestechungsgeldern, Schmiergeldern oder anderweitigen unrechtmäßigen Zuwendungen, die das Ziel haben, das Urteil einer Person zu manipulieren oder einen unlauteren Vorteil zu erzielen. Diese Einschränkungen gelten für alle Geschäftsbeziehungen, einschließlich Transaktionen mit Kunden, Lieferanten und Regierungsbeamten. Unabhängig von den örtlichen Gepflogenheiten ist es Mitarbeitern und Vertretern untersagt, direkt oder indirekt Bestechungen anzunehmen oder anzubieten, um eine Geschäftsentscheidung zu beeinflussen – sei es in Form einer Geldsumme oder eines anderen Gegenstands.

Plexus verpflichtet sich, allen Mitarbeitern einen fairen bzw. existenzsichernden Lohn zu zahlen. Alle Plexus-Mitarbeiter erhalten mindestens den geltenden Mindestlohn. Ist ein solcher Mindestlohn nicht gesetzlich festgelegt, werden Mitarbeiter entsprechend des geltenden Industriestandards entlohnt. Plexus zahlt über den regulären Stundenlohn hinausgehende Leistungen (Überstunden) aus, in Übereinstimmung mit den örtlichen Gesetzen und Praktiken.

Plexus hat das Ziel, den Energieverbrauch und die Treibhausgasemissionen zu reduzieren und dadurch seinen ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Wir verfolgen aktiv die Müllreduzierung an unseren Standorten und folgen dabei den internationalen Richtlinien für die Entsorgung von Elektro- und Elektronikabfällen (E-Waste). Darüber hinaus setzt Plexus bei der Abfallentsorgung auf Recycling und sucht kontinuierlich nach Möglichkeiten, die Entsorgung auf Deponien zu optimieren.

 

Wir setzen bei all unseren Lieferanten die Einhaltung von Umweltschutz, ethischen Grundsätzen, Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz voraus, wie sie in den geltenden Gesetzen sowie im Plexus Code of Conduct, dem Responsible Business Alliance (RBA) Code of Conduct und dieser Erklärung, festgehalten sind. Der Plexus Supplier Code of Conduct wird all unseren Zulieferern und Partnern zur Verfügung gestellt und ist über die Plexus-Website abrufbar. Plexus führt ganzjährig Schulungen für seine Partner und Lieferanten durch, u. a. zum Thema Zwangsarbeit. Zudem arbeiten wir gemeinsam mit allen Beteiligten kontinuierlich an einer nachhaltigen Supply Chain.

Plexus steht für ein Arbeitsumfeld, das durch eine offene und ehrliche Kommunikation aller Mitarbeiter geprägt ist. Wir ermutigen alle Mitarbeiter dazu, Verstöße gegen unsere Richtlinien (u.a. Plexus Erklärung zu Menschenrechten, Plexus Code of Conduct) oder gegen geltende Gesetze sofort an ihre Vorgesetzten, das Personalwesen, der Rechtsabteilung oder der Plexus „Ethik-Hotline“ zu melden. Meldungen werden dort von einer unabhängigen dritten Partei entgegengenommen. Die Hotline ist für jeden (Mitarbeiter, Partner, Lieferanten, Dritte) über die Plexus-Website erreichbar.

Plexus nimmt jede eingehende Meldung ernst und geht ihnen umgehend in fairer und objektiver Weise nach. Personen und Unternehmen, die in gutem Glauben Verstöße gegen den Plexus Code of Conduct, andere Unternehmensrichtlinien oder geltende Gesetze melden, werden von Plexus in keiner Weise benachteiligt oder verfolgt.